“量體裁衣”激發人才活力 長樂區人社局創新人才培養工作

重培養 創新模式為人才培養賦能

盛夏時節，走進古槐鎮青山村果園內，一串串渾圓、飽滿的龍眼綴滿枝頭，黃褐色的果實與綠色的樹葉參差交錯，繪就成一道獨特的風景。

“我們青山龍眼不僅味美多汁，而且皮薄核小，摘一串給你們看看……”果樹下，村民老陳一邊拿著手機直播，一邊舉起一串剛摘下來的龍眼，眼里滿是豐收的喜悅。

如今面對直播鏡頭侃侃而談的老陳，在剛開始接觸直播行業的時候，并不自信。“以前直播經常遇到找不到賣點、容易卡殼的問題，通過區人社局提供的網絡營銷師技能培訓后，我學到了許多直播的技巧，你看今天的直播不僅在線人數不少，線上產品也被搶售一空。”談起技能培訓帶來的產業增收，老陳感受頗深，這一舉措讓村民們不僅可以自己當“網紅”，還能積極運用手機這一“新農具”，讓直播成為“新農活”。

據了解，為培育推廣長樂本土特色產品的直播網紅和電商達人，提升全區網絡營銷、電商行業服務水平，拓展群眾就業門路，助力全區鄉村振興。長樂區人社局舉辦互聯網營銷師培訓，邀請淘寶大學福建站特聘講師湯茂祥采用“線上+線下”相結合的模式授課，為全區鄉鎮（街道）共1000余人提供了專業化培訓，收到了較好的效果。

近年來，為了不斷適應培訓工作新形勢和新要求，長樂區人社局充分考慮勞動者的實際情況，創新形式，推薦網龍多學平臺成為福州市遴選的補貼性職業技能線上培訓平臺。實行“線上＋線下”相結合的培訓模式大力開展崗前、在崗、高技能人才培訓，以及崗位練兵、技能競賽、在線學習等形式多樣的職業技能培訓活動，并給予相應補貼，激發學員的學習主動性，使培訓效果在有限的時間內達到最優化。并大力開展先進制造業、戰略性新興產業、現代服務業等新產業培訓，將人工智能、云計算、大數據、電子商務等職業新技能培訓納入補貼性培訓范圍。

同時，長樂區人社局為做好疫情期間穩就業和培訓工作，還從多渠道開展職業培訓工作，一方面做好2021年“兩節”期間企業在崗職工技能培訓工作，鼓勵企業職工留榕留航過年，提升企業職工技能水平，推動企業穩生產、保崗位、促發展，開展“兩節”期間職工技能培訓，組織46家重點、龍頭企業9800余人參與培訓；另一方面加大開展新型學徒制培訓力度，共有8家企業502人參與培訓，在企業采取“企校雙制、工學一體”的培養模式，全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容的企業新型學徒制，進一步發揮企業的培訓主體作用，通過企校合作、工學交替方式，探索企業職工培訓新模式，完善政策措施和培訓服務體系，加快企業后備技能人才的培養。