長樂法院：和諧勞動關系構建，司法何以助“力”？

東南網長樂7月24日訊（通訊員 林旻煜 劉云）福州市長樂區被譽為福建“草根工業”的發源地。近年來，長樂企業競爭壓力加大，勞動者維權意識增強，但企業依法管理、依法用工的理念卻相對滯后，導致各類用工矛盾糾紛多發。各級人大代表十分關注我區勞資矛盾多發現象，強烈要求有關部門做好妥善化解勞動爭議等工作。對此，長樂法院高度重視，堅持能動司法，圍繞“三力”協同，為構建和諧勞動關系提供有力司法保障。

聚焦關鍵，靶向發力。加強勞動爭議案件審判專業化建設，全院勞動爭議案件歸口民一庭審理，通過規范化操作、流程化處理，統一案件裁判尺度，提升審判質效。認真總結審判實踐經驗，圍繞企業在用工管理上存在的問題，向區企業與企業家聯合會發出司法建議書。組織開展“抓前端、治未病——企業用工風險提示”法律宣傳活動，先后面向24家企業召開專題宣講會。聯合區人社局召開“規范企業用工管理 構建和諧勞動關系”座談會，邀請20家轄區企業代表參加，并組織優秀企業分享用工管理經驗。牽頭舉辦“營商環境暨構建和諧勞動關系”專題宣講會，邀請轄區化纖、棉紡、花邊、印染、冶金等30余家企業參加。在區行政服務中心企業服務窗口擺放專項普法宣傳冊，引導企業提升合法用工意識、規范用工行為。

深化宣傳，綿綿用力。針對轄區民營企業家反映存在“黑中介”挑撥慫恿引發勞資矛盾的情況，我院在審判執行工作中加強與案件當事人本人聯絡，力圖切斷“黑中介”操控鏈條。以審理的真實案例為藍本，攝制勞動者權益司法保護主題微視頻《沖破迷霧》，獲評全國法院第十屆“金法槌獎”微視頻類三等獎，推動引導勞動者依法合理表達訴求，消除“黑中介”生存土壤。法官辦案手記《深挖黑中介，別讓討薪農民工受到二次傷害》獲《人民法院報》刊發。院主要領導工作經驗交流署名文章獲最高人民法院推介。

梳理總結，凝聚合力。我院對近五年審理的勞動爭議案件進行全面梳理，總結服務保障構建和諧勞動關系工作開展情況，走訪轄區企業家代表和律師代表，前往外地法院交流學習，形成關于司法助力和諧勞動關系構建的專項調研，并向區委、區政府專項報告，分別獲區黨政主要領導的批示肯定。聯合區司法局、人社局、總工會，在福州新區長樂功能區創建“園區楓橋”機制試點，打造“一體化”法律服務模式，促進就地解決糾紛。推動區政府就該項工作召開多場協調會商會，強化與區人社局、總工會的聯動，細化責任分工，助力矛盾糾紛化解在基層、解決在萌芽狀態。   日前，長樂區人大常委會黨組成員、副主任陳焱帶隊調研長樂法院司法助力和諧勞動關系構建工作情況，并充分肯定工作成效。調研組強調，要提高政治站位，深刻認識構建和諧勞動關系的重大意義，準確把握勞動關系領域的新情況、新特點，傳承發揚好新時代“楓橋經驗”，努力將風險隱患化解在萌芽狀態。要加大宣傳力度，通過實行多維度、多形式、多渠道的宣傳舉措，普及勞動法律法規知識，以案釋法、以案析理，科學引導勞動者理性維權，促進提升企業規范化管理水平。要強化部門聯動，充分發揮各部門職能優勢，加強溝通、密切配合，廣聚智慧、強化合力，形成“一體聯動、多元調解、相互銜接、齊抓共管”的勞動爭議糾紛化解機制。

接下來，長樂法院將以人大常委會專題調研為契機，繼續堅持能動司法，創新思維、多措并舉，協同有關部門抓好和諧勞動關系構建各項工作，努力以實實在在的工作成效惠及廣大勞動者和企業，助推長樂經濟社會高質量發展。